❓ ¿Por qué nos resistimos a aplicar ideas nuevas?
Vamos desmitificando la innovación:
🔍 Lo que dice Schein (1984):
Innovar en las organizaciones no es solo implementar ideas nuevas, sino desafiar las creencias profundas, invisibles y compartidas que forman la cultura organizacional. Si no se entiende esta cultura, cualquier intento de cambio será superficial o rechazado.
🧠 La innovación real requiere una nueva conciencia cultural, no solo nuevas herramientas.
Referencia completa:
Schein, E. H. (1984). Coming to a new awareness of organizational culture. Sloan management review, 25(2), 3-16.
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Con aprecio, Paola
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